Diversidade e inclusão: Descubra como a DIWE trabalha esses pilares em sua rotina

Mesmo em tempos pautados pela facilidade de acesso à informação e o consumo de meios digitais, ainda paira pela sociedade um profundo desconhecimento sobre os movimentos que erguem a bandeira da liberdade e igualdade, assim como conteúdos que representem de fato a pluralidade em que vivemos. Estando a comunidade LGBTQIA+ dentro desse cenário.

‍Diversidade e inclusão são temáticas que não podem ser encerradas em círculos fechados, mas sim apresentados, debatidos e discutidos dentro e fora da empresa, transformando-se em um conhecimento capaz de proporcionar crescimento pessoal e profissional. E é exatamente essa visão que a DIWE reforça todos os dias.

Você sabe quais os benefícios em ter uma equipe diversificada? O que diversidade e inclusão tem a ver com melhores resultados de negócio? Como incluir o tema e botá-lo em prática no seu dia a dia?

São questões como essas que responderemos ao longo deste material, como a cultura Diwer pode fazer você e sua empresa repensarem sobre o assunto. 

Por que ter uma equipe diversificada?

Você consegue identificar diversidade no seu círculo de trabalho? Seja por crença, cultura, gênero, raça ou orientação sexual. Se sua resposta for “não” ou “pouco”, provavelmente isso poderá impactar no futuro.

Quando falamos de inclusão e diversidade dentro de equipes, estamos apontando para a possibilidade de constantemente termos olhares críticos, sensíveis e apurados sobre os mais variados temas, onde experiências individuais acabam agregando valor em todas as esferas da empresa.

E para compartilhar isso não precisamos necessariamente estar em um ambiente físico. Pelo contrário, com a possibilidade do remote first ou pelo modelo de trabalho híbrido, ter uma cultura empresarial que preze pela diversidade e inclusão é fundamental para dar um salto em direção ao sucesso.

Com pessoas de diversas localidades conectadas e interagindo entre si, um baú do tesouro é aberto, transformando as experiências individuais em contribuições que impactam a equipe como um todo. Seja por questões de gênero, cultura ou orientação sexual.

Quando a DIWE, por exemplo, destaca através de seus pilares culturais viver a pluralidade e diversidade, ela caminha passo a passo para uma sociedade igualitária, munindo-se das potencialidades individuais para contribuir na mudança do mercado atual.

Levantar a bandeira em apoio a comunidade LGBTQIA+, por exemplo, pode:

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• Fortalecer o diálogo dentro e fora da empresa;
• Colocar o conhecimento em primeiro lugar no combate ao preconceito;
• Criar um ambiente inclusivo e que preza pelo respeito.

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Mas você sabe o impacto desse posicionamento quando falamos em resultado? 

O efeito positivo da diversidade no negócio

Quando falamos de diversidade no mercado de trabalho, por exemplo, os grupos representados pela sigla LGBTQIA+ encontram diversos desafios e barreiras. Dentre elas o medo.

Mesmo com 10% da população do Brasil se identificando enquanto LGBTQIA+ segundo ou, como divulgado pela primeira vez pelo IBGE, com cerca de 2,9 milhões de pessoas se dizendo gays, lésbicas ou bissexuais , cerca de 38% das indústrias e empresas têm restrições para contratar pessoas da comunidade.

Por outro lado, quando uma empresa assume em sua organização o pilar da diversidade e inclusão o ambiente se torna plural, refletindo diretamente no crescimento

Segundo a pesquisa Diversity wins: How inclusion matters realizada pela empresa de consultoria Mickinsey, as companhias que possuem diversidade representada em seus cargos e lideranças apresentam:

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• de 25% a 36% mais propensão a ter lucratividade acima da média;
• tomadas de decisões melhores e com olhar crítico;
• antecipar mudanças nas necessidades dos consumidores;
• fortalecimento da imagem.

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Para além desses pontos, uma cultura inclusiva acaba retendo talentos, impulsionando capacidades e criando um ambiente pautado pela confiança e diálogo.

Como trabalhar diversidade e inclusão em sua rotina

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Viver a diversidade é um lema para a DIWE, sobretudo pela busca constante em criar um local onde as pessoas e suas singularidades estejam em primeiro lugar, fazendo do respeito e do diálogo peças fundamentais para o crescimento.

Propiciar um ambiente de excelência aos colaboradores é garantir muito mais do que resultados para a companhia, mas, acima de tudo. segurança e respeito, onde pessoas se sintam a vontade de dialogar e trabalhar, criando uma esfera onde a discriminação não tenha voz. 

Mas você sabe como dar o primeiro passo em sentido a diversidade? Explicaremos como é feito aqui na DIWE:

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• Socialização de conhecimento sobre diversidade e inclusão;
• Workshops, dinâmicas e palestras sobre a temática LGBTQIA+
• Criação de materiais e campanhas de endomarketing;
• Incentivo à contratação de equipes com diversidade;
• Parceria com uma consultoria especializada em projetos de Responsabilidade Corporativa e Desenvolvimento Humano;
• Elaboração de um Projeto de Diversidade e Inclusão.

Antes de partir para a contratação, tenha certeza de que sua empresa possui a cultura da diversidade e inclusão enraizada, entendendo em qual etapa de maturidade sobre o assunto a companhia se encontra. 

Muito além de alcançar resultados, ter um ambiente que promove acolhimento de pessoas e incentiva suas individualidades e experiência como grande potências é contribuir para uma sociedade justa e igualitária.

Saia apenas do discurso, compartilhe este conteúdo e dê o primeiro passo em direção a prática da diversidade e inclusão. Quer saber mais? Clique aqui e acesse o nosso material Cores de Junho.

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Imagem: Freepik